Millaisia eri tapoja Laurea tarjoaa yhteistyöhön kansainvälisten opiskelijoiden kanssa?
Kansainväliset opiskelijat voivat tarjota innovatiivisia ratkaisuja haasteisiinne sekä toimia kielitaitoisena ja kulttuurin tuntevana linkkinä yrityksenne ja kansainvälisten kumppaneidenne välillä.
Yhteistyö kansainvälisten opiskelijoiden kanssa
Kansainväliset opiskelijat voivat tarjota innovatiivisia ja luovia ratkaisuja haasteisiinne. Opiskelijat voivat toimia myös kielitaitoisena ja kulttuurin tuntevana linkkinä yrityksenne ja kansainvälisten kumppaneidenne välillä. Laureassa on kansainvälisiä opiskelijoita sekä koko tutkintoa suorittamassa että vaihto-opiskelijoina.
Laureasta valmistuneiden suomalaisten opiskelijoiden työllistymistilanne on maamme parhaimpia. Haluamme taata myös kansainvälisille opiskelijoillemme mahdollisuuden työllistyä koulutustaan vastaaviin asiantuntijatehtäviin.
Lisätietoa aiheesta BeGlobalin Facebookista.
Hyödyt yritykselle tiivistettynä
- Mahdollisuus kehittää kielitaitoa ja monikulttuurista osaamista
- Toiminnan kansainvälistäminen
- Harjoittelijan kulttuurisen taustan hyödyntäminen toiminnassa
- Mahdollisuus rekrytoida myös EU:n ulkopuolelta, kuten Aasiasta
Yhteistyömalleja voivat olla esimerkiksi
- Yritysvierailut
- Kehittämisprojektit perustuen yrityksen tarpeisiin
- Harjoittelut
- Opinnäytetyöt
Laurean englanninkieliset koulutukset
Laureassa on useita englanninkielisiä koulutuksia, joissa opiskelee suomalaisten lisäksi suuri joukko tutkinto-opiskelijoita eripuolilta maailmaa, mm. Euroopasta, Aasiasta, Afrikasta ja Etelä-Amerikasta.
Kansainväliset opiskelijamme tutustuvat opiskeluaikanaan kattavasti suomalaiseen yrityskulttuuriin ja työtapoihin tavoitteenaan sijoittua suomalaiseen työelämään. Työharjoittelujaksot ovat tärkeä osa kansainvälisen opiskelijan asiantuntijaidentiteetin ja kielitaidon kehittämistä.
Kansainvälisiä osaajia opiskelee Laureassa seuraavilla aloilla:
- Business Management
- Business Information Technology: Cyber Security and Developing Digital Services
- Hospitality Management and Service Design
- Nursing
- Safety, Security and Risk Management
- Social Services
Ylemmät AMK-tutkinnot
- Service Innovation and Design
- Global Health and Crisis Management
- Technology Law
- Development and Management of Cosmetics Expertise
- Master’s Degree in Managing Digital Transformation in the Health Sector (ManagiDiTH)
Ilmoita avoimesta tehtävästä JobTeaserissa
Yritykset voivat ilmoittaa veloituksetta avoimesta työ- tai harjoittelupaikasta Laurean opiskelijoille. Yrityksellä on kaksi mahdollisuutta jättää avoin ilmoitus JobTeaseriin:
- Yritys voi luoda oman yritysprofiilin ja jättää ilmoituksen avoimesta tehtävästä tai ilmoittaa tapahtumista. Yritysprofiili toimii opiskelijoille suunnattuna versiona yrityksen nettisivuista.
- Yritys voi luoda rekrytoijan tilin ja jättää ilmoituksen ainoastaan avoimesta tehtävästä.
Miksi luoda yritysprofiili?
- Yritysprofiilin luominen tarjoaa yrityksellenne mahdollisuuden esitellä toimintaanne yksityiskohtaisemmin sekä voitte muokata yrityksen tietoja helposti
- Yritysprofiilinne on opiskelijoille jatkuvasti näkyvissä, vaikka teillä ei olisi avoinna olevia työpaikkoja.
- Profiilinne kautta voitte ilmoittaa kätevästi opiskelijoille järjestämistänne erilaisista työelämätapahtumista esimerkiksi webinaareista tai omista rekrytointitapahtumista.
- Yritysprofiilin kautta pääsette päivittämään itse jättämiänne ilmoituksia. Jos avoinna oleva tehtävä täyttyy ennen hakuajan päättymistä, voitte itse poistaa ilmoituksen (ilmoitus poistuu myös automaattisesti hakuajan päätyttyä)
- Yrityksenne ilmoittamat ilmoitukset tallentuvat yritysprofiiliinne, joten voitte tarvittaessa käyttää sitä myöhemmin pohjana uudelle ilmoitukselle
- Sekä opiskelijat että alumnit käyttävät JobTeaseria hakiessaan avoimia työpaikkoja tai tietoa heitä kiinnostavista tapahtumista.
- Avainkumppaneilla on mahdollisuus selata opiskelijoiden CV:tä
Huomioittehan, että jos valitsette yritysprofiilin tekemisen, pyydämme täyttämään huolellisesti vaadittavat kohdat. Hyvin tehty yritysprofiili houkuttelee opiskelijoita tutustumaan yritykseenne sekä hakemaan avoinna olevia paikkojanne. Yritysprofiili toimii opiskelijoille suunnattuna versiona nettisivuistanne.
Kun yrityksenne on jättänyt ilmoituksen vapaasta työ- tai harjoittelupaikasta, se tulee hyväksyttäväksi Laureaan, jossa ilmoitus tarkistetaan ja sen jälkeen julkaistaan JobTeaser -uraportaalissa.
HUOM. Palkattomat sosiaali- ja terveysalan harjoittelupaikat välitetään ammattikorkeakoulujen yhteisen Jobiili-palvelun kautta.
Ohjeita hyvän työpaikkailmoituksen tekemiseen
- Selkeä otsikointi
- Kun työnimike on esitetty selkeästi, työpaikasta kiinnostuneet hakijat löytävät sen varmemmin. Yrityksen tahtoessa toteuttaa luovaa otsikointia, kannattaa kuitenkin sisällyttää tehtävän työnimike selkeästi otsikkoon.
- Jos kyseessä on harjoittelu tai opinnäytetyöaihe, tämä kannattaa kertoa jo otsikoinnissa.
- Työtehtävän ajanjakson, toivotun aloitusajankohdan sekä työpaikan sijainnin selkeä maininta
- Lyhyt tiivistelmä yrityksestä ja sen toiminnasta
- Tämä luo mielenkiintoa ja selkeämpää kokonaiskuvaa työpaikasta ja työympäristöstä
- Keskeisimmät työtehtävät
- Työnimikkeillä saattaa olla eri yrityksissä erilaiset työtehtävät, joten kuvailkaa, mitä tehtävänkuva todella sisältää. Kertokaa työtehtävistä kattavasti, mutta selkeästi. Voitte myös mainita, millaiset tavoitteet tehtävässä on, sillä tämä voi auttaa hakijaa ymmärtämään työtehtäviään ja omaa rooliaan selkeämmin. Etenkin harjoittelupaikkailmoituksessa olisi hyvä tuoda esille, millaista ammatillista osaamista ja ymmärrystä opiskelija saa kyseisestä harjoittelupaikasta.
- Mitä taitoja, koulutustaustaa tai muita vaatimuksia hakijalta etsitte? On tärkeää kertoa, millaisia odotuksia ja vaatimuksia hakijaa kohtaan on. Ilmoitukseen kannattaa nostaa tärkeimmät odotukset. Kun ilmaisette odotukset hyvin työpaikkailmoituksessa, saatte kohdennettua työpaikkaa juuri oikeille hakijoille. Näin myös hakijat osaavat kertoa CV:ssä ja hakemuksessa paremmin juuri niistä asioista, joista haluatte kuulla.
- Erotelkaa vaatimukset ja ”hyvä osata” osiot selkeästi toisistaan
- Suurin osa hakijoista, etenkin opiskelijat, lukevat vaatimuksia kirjaimellisesti ja jättävät usein hakematta tehtävää, sillä kokevat, etteivät täytä kaikkia odotuksia.
- Etuudet ja kyseisen työtehtävän mahdollinen lisäarvo hakijalle
- Työpaikan tuomat edut saavat työnhakijan kiinnostuksen vahvistumaan työpaikkaa kohtaan. Kannattaa tuoda esille miksi juuri hakijan kannattaisi hakea tätä tehtävää ja teidän yritykseenne.
- Hakuohjeet ja yhteyshenkilöt
Jos on kyse palkattomasta harjoittelusta, kannattaa se ilmaista ilmoituksessa selkeästi.
Työyhteisön 10 askelta onnistuneeseen työharjoitteluun
- Suunnitteleminen
- Henkilöstösuunnittelu ja harjoittelijan tehtävät
- Kohdataan
- Tiedotus avoimista harjoittelupaikoista
- Opiskelijan valinta
- Valmistellaan
- Ohjaajan valinta ja työyhteisön informointi
- Harjoittelujakson tavoitteet
- Toivotetaan tervetulleeksi
- Esimies, ohjaaja – koko työyhteisö
- Annetaan tarvittavat työvälineet ja hoidetaan muut käytännön asiat
- Perehdytetään
- Työtehtäviin, työyhteisöön ja sen pelisääntöihin
- Mahdollistetaan oppiminen
- Annetaan sopivassa määrin vastuuta ja erilaisia tehtäviä
- Annetaan palautetta
- Jatkuva ja rakentava keskustelu ohjaajan ja opiskelijan välillä
- Pidetään yhteyttä
- Ohjaajan, opiskelijan ja oppilaitoksen vastuuopettajan välinen yhteydenpito
- Arvioidaan
- Opiskelijan, ohjaajan ja työyhteisön arviointi
- Harjoittelu päättyy
- Annetaan todistus työharjoittelusta
- Avaimien tms. palautus ja muut käytännön asiat
- Läksiäiset tai muu huomiointi
Lisätietoja antaa
-
Mari Koski
Opintopäällikkö
mari.koski@laurea.fi
+358 9 886 879 13
-
Olga Kymäläinen
Asiantuntija