Valikko

Sulje

Pikalinkit

EMERIT – Emerita- ja Emeritushoitajat voimavarana hoitajapulassa

Hankkeessa kehitettiin EMERIT-malli, jonka avulla etsittiin ratkaisuja hoitajapulaan tukemalla työuran loppuvaiheessa olevien ja eläköityneiden hoitajien jatkamista työssä sekä vahvistamalla työyhteisöjen hyvinvointia.

Rahoittajat

Erasmus+ 2021-2027 Capacity Building (KA2) logo

Hankkeen tiedot

Toteutusaika

1.1.2023 – 30.4.2025

Rahoittaja

ESR+ 2021-2027

Tutkimusohjelma

Kestävä ja monipuolinen sosiaali- ja terveysala

Projektityyppi

Kansallinen TK

Teemat

Projektipäällikkö

Soili Vento

Hankkeen lähtökohta

Hoitajapula kuormittaa sosiaali- ja terveydenhuoltoa. Samaan aikaan moni kokenut hoitaja jää eläkkeelle tai harkitsee työstä luopumista. Hankkeessa haluttiin löytää keinoja, joilla kokeneiden hoitajien osaaminen ja työpanos saadaan pidemmäksi aikaa työyhteisöjen käyttöön ja heidän työhyvinvointinsa vahvistuu.

Hankeen tavoitteet

  • Tukea työuran loppuvaiheessa olevien hoitajien jatkamista työssä.
  • Luoda malli, joka helpottaa eläkkeeltä työhön palaamista.
  • Kehittää ikäjohtamista, joka tunnistaa kokeneiden hoitajien erityisosaamisen ja ohjaa sitä oikeisiin tehtäviin.
  • Vahvistaa hoitajien osaamista perehdytyksen ja verkko-opintojen avulla.

Hankeen toimenpiteet

  • Kartoitettiin kokeneiden ja eläköityneiden hoitajien osaamista ja työssä jatkamisen esteitä.
  • Kehitettiin EMERIT-toimintamalli työurien pidentämiseen.
  • Rakennettiin urasuunnittelun ja jatkuvan oppimisen mallit tukemaan hoitajien osaamisen päivittämistä.
  • Pilotointiin mallia osallistuvissa organisaatioissa.
  • Koulutettiin työyhteisöjä ikäjohtamisesta ja kokeneiden hoitajien osaamisen hyödyntämisestä.

Julkaisut

Tieteelliset julkaisut

Forma L, Soini S, Vellonen M, Männikkö A-L, Suvitie A & Vento S. 2025. Eläkkeellä olevat hoitajat ja työssäkäynti – EMERIT-hankkeen kyselyn tuloksia. Laurea Julkaisut 233. Eläkkeellä olevat hoitajat ja työssäkäynti – EMERIT-hankkeen kyselyn tuloksia

Blogitekstit

Suvitie A. 2024. Eri ikäiset sosiaali- ja terveysalan työntekijät – miten saat heidät pysymään tiimissäsi? Laurea Journal. Eri ikäiset sosiaali- ja terveysalan työntekijät – miten saat heidät pysymään tiimissäsi? | Laurea Journal

Vento S. 2024. Löytyykö teknologiasta ratkaisuja sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaan? Laurea Journal. Löytyykö teknologiasta ratkaisuja sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaan? | Laurea Journal

Vento S. 2024. Eri-ikäisten ihmisten kohtaaminen työyhteisöissä. Laurea Journal. Eri-ikäisten ihmisten kohtaaminen työyhteisöissä | Laurea Journal

Muut julkaisut

Vellonen. M. (2025). Työn mielekkyyttä lisäävät ja vähentävät tekijät ikääntyneiden hoitajien näkökulmasta. Laurea Journal. Työn mielekkyyttä lisäävät ja vähentävät tekijät ikääntyneiden hoitajien näkökulmasta | Laurea Journal

Vellonen. M. (2025). Ikääntyneiden hoitajien näkemykset vaikutusmahdollisuuksistaan omaan työhön ja työnkuvaan. Laurea Journal. Ikääntyneiden hoitajien näkemykset vaikutusmahdollisuuksistaan omaan työhön ja työnkuvaan | Laurea Journal

Vellonen. M. (2025) Ikääntyneet hoitajat työssä ja johtamisen keinot sen tukemiseksi – esihenkilöiden näkemykset. Laurea Journal. Ikääntyneet hoitajat työssä ja johtamisen keinot sen tukemiseksi – esihenkilöiden näkemykset | Laurea Journal

Soini S. & Suvitie A. 2025. Konkarit kertovat: Tällainen on hyvä EMERIT-hoitaja. Laurea Journal. Konkarit kertovat: Tällainen on hyvä EMERIT-hoitaja | Laurea Journal

Vellonen M 2024. Ikääntyneiden hoitajien näkemykset osaamisestaan ja koulutustarpeistaan. Laurea Journal. Ikääntyneiden hoitajien näkemykset osaamisestaan ja koulutustarpeistaan | Laurea Journal

Suvitie A. 2024. Esi sukupolvien hoitajien keinot arvostavan työyhteisön rakentamiseksi. Työterveyshoitaja 4/2024. TTH_4_2024

Vellonen M. & Soini S. 2024. Työn muotoilun malli osana työuran loppuvaiheen suunnittelua. Työkalu varhaiseen puheeksi ottoon työpaikoille. Terveudenhoitaja 5/2024.

Kataja Minna 2024.Ikääntyvälle hoitajalle työ voidaan muotoilla uudestaan – Emerithoitajien työtä tuetaan laajassa hankkeessa. Hoiva & Terveys. Ikääntyvälle hoitajalle työ voidaan muotoilla uudestaan – Emerithoitajien työtä tuetaan laajassa hankkeessa. 

Soini S. 2024. Askelmerkit onnistuneen tutkimuslupahakemuksen tekoon hankkeissa. Laurea Journal. Askelmerkit onnistuneen tutkimuslupahakemuksen tekoon hankkeissa | Laurea Journal

Sosiaali- ja kuntatalous 2023. EMERIT-hanke: Kokeneet hoitajat voimavarana hoitajapulassa. Yritysmaailma.EMERIT-hanke: kokeneet hoitajat voimavarana hoitajapulassa | Yritysmaailma (yritma.fi) 

Vellonen M, Forma L & Soini S. 2023. Hoitajien työurien jatkamista edistävät ja estävät tekijät eläkeiässä. Laurea Journal. Hoitajien työurien jatkamista edistävät ja estävät tekijät eläkeiässä | Laurea Journal

Kantonen S & Puukko L 2023. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin. YAMK Opinnäytetyö. Laurea-ammattikorkeakoulu. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin – Theseus

Vento S 2023.  Emerithoitajat voimavarana hoitajapulassa. Laurea Journal. Emerithoitajat voimavarana hoitajapulassa | Laurea Journal

Hankkeen esite

Opinnäytetyöt

Kantonen S & Puukko L. 2023. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin. YAMK Opinnäytetyö. Laurea-ammattikorkeakoulu. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin – Theseus

Saari M & Wirbergh J. 2025.Ikääntyneiden hoitajien työkyvyn tukeminen työterveyshuollossa – kirjallisuuskatsaus. Opinnäytetyö. Laurea-ammattikorkeakoulu. Ikääntyneiden hoitajien työkyvyn tukeminen työterveyshuollossa – Theseus

Kes­kei­sim­mät tulokset
ja tuotokset 

  • EMERIT-toimintamalli, jota organisaatiot voivat käyttää työurien pidentämiseen.
  • Urasuunnittelun malli ja jatkuvan oppimisen malli hoitajien osaamisen vahvistamiseen.
  • Parantunut työssä jaksaminen ja työn mielekkyys eläkeikää lähestyvillä hoitajilla.
  • Eläkkeeltä palaavien hoitajien osaaminen ja kokemus saatiin paremmin työyhteisöjen käyttöön.

EMERIT-malli or­ga­ni­saa­tioi­den käyttöön

Tällä videolla kerrotaan lisää EMERIT-hankkeesta sekä siinä kehitetyistä EMERIT-mallista ja sen käytöstä.

Kestävän kehityksen tavoitteet

3, Terveyttä ja hyvinvointia.
8, Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua.

Yhteystiedot

  • Soili Vento

    Tuntiopettaja

    soili.vento@laurea.fi

    +358 9 886 873 79

Kiinnostaako sosiaali- ja terveysalan kehittäminen?

Tutustu asiantuntijoidemme tuottamaan tietoon, koulutuksiin ja kehittämispalveluihin ja löydä ratkaisuja oman organisaatiosi tarpeisiin.

Lue lisää sote-alan kehittämisestä

Sinua saattaa myös kiinnostaa