EMERIT – Emerita and emeritus nurses as a resource in the nursing shortage
The project developed the EMERIT model to address the nursing shortage by supporting late‑career and retired nurses in continuing to work and by strengthening wellbeing and positive culture in care teams.
Funders
Project information
Implementation time
1.1.2023 – 30.4.2025
Funder
ESR+ 2021-2027
Research programme
Project type
Themes
Project Manager
Soili Vento
Project background
The shortage of nurses is placing a heavy burden on health and social care services. At the same time, many experienced nurses are retiring or considering leaving the profession. The project aimed to find ways to keep their valuable skills and contribution in workplaces for longer and to strengthen their wellbeing at work.
Project objectives
- Support late‑career nurses in continuing to work.
- Create a model that makes it easier for retired nurses to return to work.
- Develop age‑aware leadership practices that recognize the expertise of experienced nurses and align it with suitable tasks.
- Strengthen nurses’ skills through onboarding and online learning.
Project activities
- Mapped the skills of experienced and retired nurses and identified barriers to continuing work.
- Developed the EMERIT model to extend nursing careers.
- Created career planning and continuous learning models to support nurses in updating their skills.
- Piloted the model in participating organizations.
- Trained work communities in age‑aware leadership and in making better use of experienced nurses’ expertise.
Publications
Scientific publications
Forma L, Soini S, Vellonen M, Männikkö A-L, Suvitie A & Vento S. 2025. Eläkkeellä olevat hoitajat ja työssäkäynti – EMERIT-hankkeen kyselyn tuloksia. Laurea Julkaisut 233. Eläkkeellä olevat hoitajat ja työssäkäynti – EMERIT-hankkeen kyselyn tuloksia
Blog posts
Suvitie A. 2024. Eri ikäiset sosiaali- ja terveysalan työntekijät – miten saat heidät pysymään tiimissäsi? Laurea Journal. Eri ikäiset sosiaali- ja terveysalan työntekijät – miten saat heidät pysymään tiimissäsi? | Laurea Journal
Vento S. 2024. Löytyykö teknologiasta ratkaisuja sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaan? Laurea Journal. Löytyykö teknologiasta ratkaisuja sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaan? | Laurea Journal
Vento S. 2024. Eri-ikäisten ihmisten kohtaaminen työyhteisöissä. Laurea Journal. Eri-ikäisten ihmisten kohtaaminen työyhteisöissä | Laurea Journal
Other publications
Vellonen. M. (2025). Työn mielekkyyttä lisäävät ja vähentävät tekijät ikääntyneiden hoitajien näkökulmasta. Laurea Journal. Työn mielekkyyttä lisäävät ja vähentävät tekijät ikääntyneiden hoitajien näkökulmasta | Laurea Journal
Vellonen. M. (2025). Ikääntyneiden hoitajien näkemykset vaikutusmahdollisuuksistaan omaan työhön ja työnkuvaan. Laurea Journal. Ikääntyneiden hoitajien näkemykset vaikutusmahdollisuuksistaan omaan työhön ja työnkuvaan | Laurea Journal
Vellonen. M. (2025) Ikääntyneet hoitajat työssä ja johtamisen keinot sen tukemiseksi – esihenkilöiden näkemykset. Laurea Journal. Ikääntyneet hoitajat työssä ja johtamisen keinot sen tukemiseksi – esihenkilöiden näkemykset | Laurea Journal
Soini S. & Suvitie A. 2025. Konkarit kertovat: Tällainen on hyvä EMERIT-hoitaja. Laurea Journal. Konkarit kertovat: Tällainen on hyvä EMERIT-hoitaja | Laurea Journal
Vellonen M 2024. Ikääntyneiden hoitajien näkemykset osaamisestaan ja koulutustarpeistaan. Laurea Journal. Ikääntyneiden hoitajien näkemykset osaamisestaan ja koulutustarpeistaan | Laurea Journal
Suvitie A. 2024. Esi sukupolvien hoitajien keinot arvostavan työyhteisön rakentamiseksi. Työterveyshoitaja 4/2024. TTH_4_2024
Vellonen M. & Soini S. 2024. Työn muotoilun malli osana työuran loppuvaiheen suunnittelua. Työkalu varhaiseen puheeksi ottoon työpaikoille. Terveudenhoitaja 5/2024.
Kataja Minna 2024.Ikääntyvälle hoitajalle työ voidaan muotoilla uudestaan – Emerithoitajien työtä tuetaan laajassa hankkeessa. Hoiva & Terveys. Ikääntyvälle hoitajalle työ voidaan muotoilla uudestaan – Emerithoitajien työtä tuetaan laajassa hankkeessa.
Soini S. 2024. Askelmerkit onnistuneen tutkimuslupahakemuksen tekoon hankkeissa. Laurea Journal. Askelmerkit onnistuneen tutkimuslupahakemuksen tekoon hankkeissa | Laurea Journal
Sosiaali- ja kuntatalous 2023. EMERIT-hanke: Kokeneet hoitajat voimavarana hoitajapulassa. Yritysmaailma.EMERIT-hanke: kokeneet hoitajat voimavarana hoitajapulassa | Yritysmaailma (yritma.fi)
Vellonen M, Forma L & Soini S. 2023. Hoitajien työurien jatkamista edistävät ja estävät tekijät eläkeiässä. Laurea Journal. Hoitajien työurien jatkamista edistävät ja estävät tekijät eläkeiässä | Laurea Journal
Kantonen S & Puukko L 2023. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin. YAMK Opinnäytetyö. Laurea-ammattikorkeakoulu. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin – Theseus
Vento S 2023. Emerithoitajat voimavarana hoitajapulassa. Laurea Journal. Emerithoitajat voimavarana hoitajapulassa | Laurea Journal
Theses
Kantonen S & Puukko L. 2023. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin. YAMK Opinnäytetyö. Laurea-ammattikorkeakoulu. Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin – Theseus
Saari M & Wirbergh J. 2025.Ikääntyneiden hoitajien työkyvyn tukeminen työterveyshuollossa – kirjallisuuskatsaus. Opinnäytetyö. Laurea-ammattikorkeakoulu. Ikääntyneiden hoitajien työkyvyn tukeminen työterveyshuollossa – Theseus
Project results and outputs
- The EMERIT model, which organizations can use to extend nursing careers.
- A career planning model and a continuous learning model to strengthen nurses’ skills.
- Improved wellbeing at work and increased sense of meaning among nurses approaching retirement age.
- The skills and experience of returning retired nurses were better utilized within work communities.
Sustainable development goals
Contacts
-
Soili Vento
soili.vento@laurea.fi
+358 9 886 873 79
You may also be interested
-
Teacher as an Expert in Modern Technologies
Implementation time:
15.5.2023 – 30.6.2025
Read more: Teacher as an Expert in Modern TechnologiesResearch programme:
Service Business and Circular Economy