VAIKUTTAVUUS

Ekosysteemi ei ole vain verkosto – se on yhteinen toimintakulttuuri, jossa nuorten työllistymistä edistetään pitkäjänteisesti, monialaisesti ja vaikuttavasti vastaamaan nuorten tarpeita ja muuttuvan toimintaympäristön tarpeita.

VASTUULLISUUS

Ekosysteemi rakentuu yhteiskehittämisen, systeemiajattelun ja EDI-periaatteiden (Equity, Diversity, Inclusion) varaan. Hankkeessa kehitetään EDIstäjä-toimintamallia. Toimintamallin avulla kuka tahansa voi toimija EDIstäjänä omassa työssään ja roolissaan.

Rakennamme nuorille sujuvia polkuja koulutuksesta työelämään, vahvistamme nuorten työelämäosallisuutta ja tuemme työnantajia vastuullisessa rekrytoinnissa.

YHTEISKEHITTÄMINEN

TREENI-hankkeessa rakennetaan nuorten työllistymisen ekosysteemiä, joka tuo yhteen yritykset, oppilaitokset, julkiset palvelut, järjestöt ja nuoret itse. Alueellisen nuorten työllistymistä edistävän ekosysteemin tavoitteena on muuttaa työllistämisen toimintaympäristöä ja rekrytointikulttuuria inklusiivisemmaksi.

Ekosysteemin aktivaattoreita ovat yritykset ja työnantajat. Kehittämistyöstä vastaa Laura-ammattikorkeakoulun ja Humak ammattikorkeakoulun yhteinen TREENI- työelämän yhteistreenit hanke (2023-2026). Hanke on Euroopan sosiaalirahaston osarahoittama.

ELINVOIMA

Haluatteko yrityksenä tai työnantajana olla olemassa vielä viiden vuoden kuluttua? Tulevaisuuden osaamisen ja työvoiman turvaaminen ratkeaa yhteistyöllä.

BRÄNDI

Hyvän työelämäbrändin takana on hyvä työpaikka. Hyvän työelämäbrändin takana on hyvä työpaikka. Monimuotoisuuden edistäminen ei ole ohimenevä trendi – se on perustavanlaatuista reiluutta, joka houkuttelee työnhakijoita.  EDIstäjä-mallin mukainen toiminta tähtää yhteisön varauksettomaan yhteenkuuluvuuteen (Belonging), joka on yksi tärkeimmistä pitovoimista.

RATKAISUT

TREENI-ekosysteemi tarjoaa konkreettisia ratkaisuja siihen, miten rakennetaan tulevaisuuden työelämää, jossa jokainen nuori voi löytää paikkansa. Tarjoamme seuraavia ratkaisuja käyttöönne: DuuniDEItti, Työpaikkakävely ja työnmuotoilu, Kohtaava rekrytointi, Pitovoimainen perehdytys -toimintamalli sekä webinaarit, aamukahvitilaisuudet ja räätälöidyt valmennukset yrityksille.

YHTEINEN PÄÄMÄÄRÄ

TREENI-ekosysteemi tukee julkisen sektorin tavoitteita – nuorten työ- ja toimintakyvyn vahvistamista, työllisyyden edistämistä ja eriarvoisuuden vähentämistä.

VAIKUTTAVAA YHTEISTYÖTÄ

Ekosysteemi mahdollistaa monitoimijaisen kehittämisen, jossa julkiset palvelut, yritykset ja järjestöt rakentavat yhdessä ratkaisuja nuorten työllistymisen haasteisiin.

TUKI AMMATTILAISILLE

TREENI-ekosysteemi tarjoaa foorumeita, vertaistukea ja yhteiskehittämisen mahdollisuuksia ammattilaisille, jotka työskentelevät nuorten kanssa.

Nuoret voivat olla mukana suunnittelemassa ja kehittämässä palveluita, työpajoja tai toimintamalleja. Heidän kokemuksensa ja näkemyksensä otetaan vakavasti, ja he toimivat aktiivisina kumppaneina, ei vain kohderyhmänä.

Mukana olevat nuoret saavat tukea oman elämänsä ja urapolkunsa hahmottamiseen. Ekosysteemi tarjoaa vaihtoehtoja, joiden joukosta nuori voi valita itselleen sopivia askelia – ekosysteemin koko resurssi on nuoren käytettävissä.

Nuoret pääsevät tunnistamaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiaan, kiinnostuksen kohteitaan ja osaamistaan. Tämä voi tapahtua esimerkiksi DuuniDEIteillä, tutustumiskäynneillä yrityksissä (työpaikkakävelyt), luovien harjoitteiden tai reflektiivisten tehtävien kautta erilaisissa tapahtumissa ja työpajoissa.

Esimerkkejä:

• Humak ammattikorkeakoulun somekampanja 2024-2026
• Nuorille suunnattu TREENI-sivusto
• Työelämän ABC -koulutukset 2025-2026
• DuuniDEItti-kohtaamiset Vihdissä ja Vantaalla 2025-2026

Mahdollistetaan nuorille onnistumisia työelämässä! (Humak)

Työpaikkojen kannustavat terveiset nuorille (Humak)

TREENI – Työelämän yhteistreenit -hanke kutsuu edistämään nuorten työelämäpolkuja ja työyhteisöjen monimuotoisuutta

“Pää antaa heti periksi” – järjestelmä ei tunnista nuorten monimuotoisuutta

Kelpaanko teille töihin? 

TREENI-hankkeessa mahdollistetaan onnistumisia nuorille työelämässä!
(Humak blogi)

Sopivaa työtä jokaiselle – pohdintaa työkykykoordinaattorikoulutuksesta kehittämishanketyön näkökulmasta

Vielä on kesätöitä jäljellä

Sitouttavia tekoja ja valmentavaa johtamista – toimivan monimuotoisen ja monikielisen työyhteisön jäljillä/ Compelling actions and coaching leadership – On the trail of a functioning, diverse, and multilingual work community (yhteistyössä MAKU-hankkeen kanssa) 

Minkä pitäisi muuttua? Nuorten kanssa työskentelevien ajatuksia moninaisemman työelämän edistämisestä (Humak blogi)

Kannustavat teot työelämän monimuotoisuutta edistämässä (Tulevaisuudenkestävä bisnes – inhimillistä johtajuutta, inhimillistä työelämää -konferenssijulkaisu, Osa 5: Inhimillinen ja kestävä työyhteisöjen tulevaisuus, s. 103)

TREENI-hankkeen somekampanja hyödyntää vaikuttajamarkkinointia onnistuneesti (Humak)

Inklusiivisuus – työelämän menestysresepti?

Tulevaisuuden toivot – Nuorten moninaiset ja yhdenvertaiset mahdollisuudet työelämässä? (Nuorisotyö-lehti 4/2024)

Moninaisemman työelämän jäljillä – TREENI – Työelämän yhteistreenit -hanke (Väläyksiä Humakista 8, s. 16-17)

Palkkatuki – liian tärkeä kannustin hukattavaksi

Nuorten työelämäosaamista tunnistamassa ja vahvistamassa (Humak blogi)

Työurajohtaminen alkaa jo työuran alussa

Nuorisotyöpaja Tuuman valmennuspajoissa on treenattu koko kevät kohti työelämää (Humak harticle)

Työelämämahdollisuuksia ja –osaamista – TREENI-hankkeessa treenataan nuoria työelämään (Artikkeli Väläyksiä Humakista 9 -julkaisussa, s. 49-51)

Duuni & laki! – Miten tylsä aihe saadaan nuorille kiinnostavaksi? (Humak blogi)

Ulkokuoren takaa -podcast-sarja Laurean SoundCloudissa
Ulkokuoren takaa -sarja videoina FinnRadion YouTubessa

Hyvän hanketyön anatomia – jakso 4: Miten voin haastaa omat ennakkoluuloni erilaisuudesta? 

Pieniä voittoja: toimintaehdotuksia nuorten toimijuuden ja työelämään kiinnittymisen tukemiseksi – selvitys Treeni -Työelämän yhteistreenit -hankkeelle (Nina Siljoranta, Humak) 

TREENI-hankkeen uutiskirjeet lisätään tänne pian

• TREENI-uutiskirje 1 (kesä 2024)
• TREENI-uutiskirje 2 (joulukuu 2024)
• TREENI-uutiskirje 3 (kesäkuu 2025)
• TREENI-uutiskirje 4 (joulukuu 2025)