Elämysnurkka on tila työyhteisön kohtaamiselle ja työskentelylle. Työntekijöiden muistoihin, unelmiin tai arkeen sidottu teema helpottaa tutustumista ja vahvistaa yhteisöllisyyden kokemusta. Tila toimii myös irtautumishetkenä arjesta. Elämyksellisyyttä työpaikalle voi tuoda nopeasti yhdellä kuvalla tai paneutuen erilaisiin yksityiskohtiin ja eri aisteja hyödyntäen.

Elämysnurkka perustuu Laurea-ammattikorkeakoulussa kehitettyyn Aistien-menetelmään, joka tarkoittaa elämyksellisen ja moniaistisen tilan hyödyntämistä oppimisen, yhteisöllisyyden ja hyvinvoinnin välineenä ja mahdollistajana. Tutustu Aistien-menetelmään.

Elämysnurkka omalle työpaikallesi? Pikaoppaan avulla pääset hyvin alkuun oman Elämysnurkan rakentamisessa ja käytössä. Lataa pikaopas tästä.

Elämysnurkka rakennettiin Dementiakoti Villa Tapiolaan talvella 2023, katso video.

Pysyvä Elämysnurkka / Aistihuone rakennettiin opiskelijan opinnäytetyönä Betesda-säätiön hoivakoti Jokelaan syksyllä 2023, katso video.

Eloisa-hankkeessa käytettyjä luovia valmennusmenetelmiä on kerätty selkeäksi tietopaketiksi työyhteisöissä hyödynnettäviksi.

Esitellyt menetelmät ovat käytännönläheisiä työtapoja yhteisödynamiikan kanssa työskentelyyn. Opas on suunniteltu erityisesti heille, jotka ovat kiinnostuneita toiminnallisista menetelmistä ja haluavat soveltaa niitä työelämäkontekstissa.

Tutustu luoviin valmennusmenetelmiin tästä.

Pelaa itsellesi ja työyhteisöllesi hyvinvointia!

Hankkeessa tuotetut hyvinvointikortit antavat tilaisuuden keskusteluun ja herättävät yhteistä tietoisuutta hyvinvoinnin tärkeydestä yritystoiminnan arjessa.

Hyvinvointikorttien teemoina ovat:

1. yksilö
2. yhteisö
3. johtaminen ja
4. kehittäminen.

Lataa ja tulosta värikkäät luontoaihein kuvitetut kortit tästä.

Hyvän mielen noppa on peli, jota voi pelata yksin, mutta parhaimmillaan se toimii työyhteisön kanssa yhdessä pelatessa. Pelin ideana on heittää noppaa ja toteuttaa nopan silmäluvun osoittama tehtävä. Hyvän mielen noppa perustuu positiiviseen pedagogiikkaan, eli ajatukseen, että hyvä lisää hyvää kierrettä. Työhyvinvoinnin edistämisen pelillistäminen saa työyhteisössä aikaan rentoa ja positiivista kisailua hyvän tuottamisella itselle ja työyhteisölle. Noppa on helposti käyttöön otettavissa erilaisissa tilanteissa ja työyhteisöissä. Lisäksi noppa on muunneltavissa, sillä työyhteisöt voivat laatia myös omia tavoitteitaan vastaavia tehtävä- ja kysymyspattereita.

Voit ladata Hyvän mielen nopan tästä.

Ennen nopan käyttämistä on tiedossa sorminäppäryyttä harjoittava vaihe, sillä noppa pitää itse taitella ja teipata tai liimata kokoon. Oheisen PDF-muodossa olevan nopan voi tulostaa vähän vahvemmalle paperille tai ohuelle kartongille, jolloin nopasta saa vahvemman. Kartongille painettuja noppia on ollut jaossa Eloisa-hankkeen päätöstapahtumassa sekä Laurean muiden hankkeiden yritysvierailuilla.

Nopan ulkoasun on toteuttanut Virpi Koljonen ja tuotannosta on vastannut Polka Creative. Peli on suunniteltu Eloisa-hankkeen opiskelijoille suunnatussa Taide töihin -innovaatiokilpailussa. Pelin suunnittelijat Laurean opiskelijat: Sanna Gröhn, Camilla Grönholm, Mona Hongelin, Petra Kane ja Renja Tilander.

Eloisa-hankkeessa suunniteltu ja rakennettu avoin verkkokurssi eli MOOC auttaa tuotteistamaan luovan alan osaamista työhyvinvointiosaamiseksi. Taustalla on ajatus kannustaa taiteilijoita ja luovan alan osaajia hyödyntämään osaamistaan työhyvinvointipalveluiden kentällä. Kurssin avulla pääset pohtimaan omaa osaamistasi sekä miettimään, mikä olisi sinulle luontevin tapa olla osa organisaatioiden työhyvinvointia.

Katso kurssin esittelyvideo.

Luova työhyvinvoinnin tuotteistaminen 2 op MOOC-kurssi on osa Laurean avointa opintotarjontaa.

Neljän podcastin sarja kertoo siitä, miten Eloisa-hankkeen taidelähtöiset valmennukset toteutettiin ja miten osallistujat kokivat ne. Samalla etsitään työyhteisön toimivuuden ja hyvinvoinnin salaisuutta. Haastateltavina on valmennuksiin osallistuneita työntekijöitä, yrittäjiä, valmennusten vetäjiä ja taiteilijoita. Juontajana Raili Honkanen-Korhonen (Metropolia Ammattikorkeakoulu).

Jakso 1: Taide tuli töihin

Jakso 2: Taide yrittäjän apuna

Jakso 3: Taide työyhteisön tukena

Jakso 4: Työhyvinvointia päivässä

Oppaat perustuvat hankkeessa toteutettuihin taidelähtöisiin valmennuksiin ja niistä saatuihin oppeihin ja kokemuksiin. Taidelähtöisissä valmennuksissa yrityksille tarjottiin kolmen tapaamiskerran paketti, johon kuului yritysten tarpeiden pohjalta rakennettu ja valmentaja-taiteilija-työparin toteuttama valmennuskokonaisuus. Valmennusten taideosiona oli yritysten itsensä toivomina esimerkiksi lasinpuhallusta tai tarinateatteria.

Pieni opas työpaikalle: Taidelähtöisyyttä työhyvinvoinnin tueksi -oppaasta löytyy pikaohjeet taidelähtöisten yritysvalmennusten keskeisiin asioihin sekä ohjeita taiteen hyödyntämiseen organisaatioissa ja työyhteisöissä.

Lataa työpaikan opas tästä.

Pieni opas palveluntuottajalle: Taidelähtöisyyttä työhyvinvoinnin tueksi -oppaassa on pikaohjeet taidelähtöisten yritysvalmennusten keskeisiin asioihin sekä vinkkejä organisaatioiden kanssa työskentelyyn.

Lataa palveluntuottajan opas tästä.

Rahmel, P. 2022. Taiteilija yhteisöllisyyden rakentajana

Suvitie, A. 2022. Mikä ihmeen de minimis?

Rahmel, P. 2022. Vauhti kiihtyy, työnkuvat muuttuvat

Räty, M. & Suvitie, A. 2022. Havuntuoksua työpäivän lomassa

Suvitie, A. & Nyman, J. 2022. Eloisasti läpi kriisien organisaation sosiaalisen pääoman avulla

Linnamäki, J. 2022. Hyppy liikkuvaan junaan – alati muokkautuvan hanketyön haasteet

Honkonen, A. & Suvitie, A. 2022. Työyhteisön luovuus, vuorovaikutus ja luottamus – sanoja ja tekoja

Nyman, J. 2022. Aito kiinnostus aiheeseen ja sisällöllinen motivaatio avaa ovet oppimiselle. TKIO:ta käytännössä

Honkonen, A. 2022. Taidelähtöinen työhyvinvoinnin edistäminen

Honkonen, A. 2022. Luovaa työhyvinvointia Eloisa-hankkeen MOOC-kurssilta

Nyman, J. & Suvitie, A. 2022. Taiteilijat mukaan edistämään organisaatioiden resilienssiä

Alsti-Lehtonen, I. 2022. Työyhteisöjen yhteisöllisyyden vahvistaminen taiteen ja luovuuden keinoin

Kivistö, M. & Linnamäki, J. & Myllyoja, J. & Räty, M. 2023. Taideperustaisin menetelmin kohti työelämän tulevaisuuksia

Nyman, J. & Kivistö, M. 2023. Tarinasta voimaa yrityksiin pandemian jälkeen

Honkonen, A. 2023. Moniaistinen Elämysnurkka tukemaan työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä

Honkonen, A. & Nyman, J. 2023. Työhyvinvointi koostuu toisten kohtaamisesta, tunteista ja muutoksien hyväksymisestä

Kärnä, P. 2023. Taiteen menetelmät siivittävät yritystoimintaa kukoistukseen

Rahmel, P. 2023. Voiko taide juurtua yrityksiin?

Pöyry, P. 2023. Uudistettu Aistienmenetelmä.net-sivusto tarjoaa tietoa ja tukea työhyvinvoinnin, oppimisen ja yhteisöllisyyden edistämiseen

Linnamäki, J. 2023. Luovat valmennusmenetelmät työyhteisöihin

Rahmel, P. 2023. Monenlaista yritystoimintaa kohtaamassa

Honkonen, A. &Kivistö, M. & Räty, M. 2023. Elämysnurkka työpaikalle -pikaopas

Honkonen, A. & Suvitie, A. & Linnamäki, J. & Pöyry, P. & Honkanen-Korhonen, R. & Rahmel, P. 2023. ”Paras hanke on se, jonka lopputulosta ei tiedä etukäteen” – Eloisa-hankkeen opit

Linnamäki, J. 2023. Ihanat, kamalat toiminnalliset menetelmät

Araneva, M. & Kivistö, M. 2023. Iloa, arvostusta ja elämyksiä Eloisa-hankkeen hybriditaidetyöpajassa

Araneva, M. & Kivistö, M. 2023. Kestävästi työhyvinvointia tavoittelemassa – Arvostus ja vastuulliset valinnat Kohtaamistaiteen ytimessä

Kivistö, M. 2023. Pieni opas palveluntuottajalle: Taidelähtöisyyttä työhyvinvoinnin tueksi

Kivistö, M. 2023. Pieni opas työpaikalle: Taidelähtöisyyttä työhyvinvoinnn tueksi

Pöyry, P. & Suvitie, A. 2023. Kestävä kehitys on kiinteä osa hanketyötä – käytännön esimerkkejä Eloisa-hankkeesta

Kivistö, M. & Honkonen, A. 2023. Luova työhyvinvoinnin tuotteistaja – Eloisa-hankkeen MOOC-täydennyskoulutus houkutti luovia moniosaajia

Honkonen, A. 2023. Idean jyväsestä valmiiksi tuotokseksi – Eloisa-hankkeen loppujulkaisun prosessi

Kivistö, M. & Honkonen, A. 2023. MOOC-kurssi osana hanketoimintaa

Honkonen, A. 2023. Luovat ja taidelähtöiset menetelmät hanketyössä – Elossa!, Eloisa ja Talent Vantaa

Honkonen, A., Niemi, J. & Pöyry, P. 2023. Luovuuden jyviä, työhyvinvoinnin kasvua. Taide organisaation voimavarana.

Työpiste-verkkolehti, Työterveyslaitos 9/23: Taide voi olla se juttu, joka tuo työporukan yhteen

Laurea Journal 6/2023: Katsaus päättyviin 3AMK-hankkeisiin Tulevaisuuden tekijä -kärjessä

Telma-lehti 5/2023: Taide puhaltaa yhteishenkeä työpaikoille

Länsiväylä 2/2022: Mietitäänkö sinunkin työpaikalla, millaista on paluu lähityöhön? Uusmaalaisille firmoille tarjotaan nyt aivan uutta keinoa muutoksen helpottamiseksi

Vuosaarilehti 02/2022: Kutsu Vuosaarelaisille ja lähialueen yrittäjille