Hankkeen taustaa

Kansainvälisillä osaajilla voi olla haasteita Suomeen työllistymisessä, ja toisaalta osaajapula hidastaa yritysten kasvua ja kehitystä. Hankkeessa pyrittiin ratkaisemaan näitä haasteita edistämällä kansainvälisten osaajien työllistymistä Suomeen myös opintojen jälkeen. Hankkeen kohderyhmänä olivat erityisesti kansainväliset opiskelijat sekä SIMHE-asiakkaat.

Myös Uudellamaalla toimivat yritykset hyötyivät hankkeen toimenpiteistä. Business Mentoring -mallissa yritykset pääsivät tutustumaan kansainvälisiin osaajiin, jotka toivat uusia näkökulmia yrityksen toiminnan kehittämiseen. Lisäksi hankkeessa pyrittiin lisäämään yritysten tietoisuutta kansainvälisten osaajien rekrytoimisen hyödyistä sekä vaikuttamaan rekrytointipäätösten taustalla mahdollisesti oleviin asenteisiin.

Maahanmuuttajat yritysten mentorina -hanketta koordinoi Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, ja osatoteuttajina olivat Laurea-ammattikorkeakoulu ja Metropolia ammattikorkeakoulu. Hanke oli Euroopan sosiaalirahaston (ESR+) osarahoittama. Laurea vastasi hankkeessa yrittäjyyspolun toteutuksesta.

Hankkeessa rakennettiin IMIB-verkosto, jossa oli mukana hankkeeseen osallistuvien ammattikorkeakoulujen asiantuntijoita ja opettajia, kansainvälisiä opiskelijoita ja korkeakoulutettuja sekä Uudellamaalla toimivia yrityksiä eri toimialoilta.

Hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet

Hanke pyrki vahvistamaan kohderyhmän uramahdollisuuksia Suomessa seuraavilla tavoilla:

• Business Mentoring -mallissa kansainväliset osaajat kohtautettiin Uudellamaalla toimivien yritysten kanssa. Kansainvälisten osaajien muodostamat tiimit ratkoivat yritysten asettamia toimeksiantoja yhdessä ammattikorkeakoulujen uravalmentajien kanssa, ja kansainväliset osaajat saivat näin tilaisuuden näyttää osaamistaan yrityksille ja tutustua suomalaiseen työelämään. 

• Yrittäjyyspolun luovia ja vuorovaikutteisia menetelmiä hyödyntävät työpajat vahvistivat osallistujien valmiuksia yrittäjyyteen, joka on kansainvälisille osaajille myös merkittävä työllistymisen muoto Suomessa. Lisäksi yrittäjämäisen asenteen vahvistaminen auttaa kehittämään myös muita uramahdollisuuksia.

• Uravalmennustyöpajat vahvistivat kansainvälisten osaajien työnhakutaitoja Suomessa sekä valmiuksia hyödyntää omaa kansainvälistä taustaansa työnhaussa. 

• Kansainvälisiä osaajia, kukoistavia yrityksiä -työpajoissa kohtasivat yritykset ja kansainväliset osaajat. Luovat ja vuorovaikutteiset työpajat olivat hyvä tilaisuus oppia ja keskustella monimuotoisuudesta ja kansainvälistymisestä sekä jakaa hyviä käytäntöjä.