Hankkeen taustaa

Kansainvälisillä osaajilla voi olla haasteita Suomeen työllistymisessä, ja toisaalta osaajapula hidastaa yritysten kasvua ja kehitystä. Hankkeessa pyritään ratkaisemaan näitä haasteita edistämällä kansainvälisten osaajien työllistymistä Suomeen myös opintojen jälkeen. 
Hankkeen kohderyhmänä ovat erityisesti kansainväliset opiskelijat sekä SIMHE-asiakkaat.

Myös Uudellamaalla toimivat yritykset hyötyvät hankkeen toimenpiteistä. Business Mentoring -mallissa yritykset pääsevät tutustumaan kansainvälisiin osaajiin, jotka tuovat uusia näkökulmia yrityksen toiminnan kehittämiseen. Lisäksi hankkeessa pyritään lisäämään yritysten tietoisuutta kansainvälisten osaajien rekrytoimisen hyödyistä sekä vaikuttamaan rekrytointipäätösten taustalla mahdollisesti oleviin asenteisiin.

Maahanmuuttajat yritysten mentorina -hanketta koordinoi Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, ja osatoteuttajina ovat Laurea-ammattikorkeakoulu ja Metropolia ammattikorkeakoulu. Hanke on Euroopan sosiaalirahaston (ESR+) osarahoittama. Laurea vastaa hankkeessa yrittäjyyspolun toteutuksesta.

Hankkeessa rakennetaan IMIB-verkosto, jossa on mukana hankkeeseen osallistuvien ammattikorkeakoulujen asiantuntijoita ja opettajia, kansainvälisiä opiskelijoita ja korkeakoulutettuja sekä Uudellamaalla toimivia yrityksiä eri toimialoilta.

Hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet

Hanke pyrkii vahvistamaan kohderyhmän uramahdollisuuksia Suomessa seuraavilla tavoilla:

• Business Mentoring -mallissa kansainväliset osaajat kohtautetaan Uudellamaalla toimivien yritysten kanssa. Kansainvälisten osaajien muodostamat tiimit ratkovat yritysten asettamia toimeksiantoja yhdessä ammattikorkeakoulujen uravalmentajien kanssa, ja kansainväliset osaajat saavat näin tilaisuuden näyttää osaamistaan yrityksille ja tutustua suomalaiseen työelämään. 

• Yrittäjyyspolun luovia ja vuorovaikutteisia menetelmiä hyödyntävät työpajat vahvistavat osallistujien valmiuksia yrittäjyyteen, joka on kansainvälisille osaajille myös merkittävä työllistymisen muoto Suomessa. Lisäksi yrittäjämäisen asenteen vahvistaminen auttaa kehittämään myös muita uramahdollisuuksia

• Uravalmennustyöpajat vahvistavat kansainvälisten osaajien työnhakutaitoja Suomessa sekä valmiuksia hyödyntää omaa kansainvälistä taustaansa työnhaussa. 

• Kansainvälisiä osaajia, kukoistavia yrityksiä -työpajoissa kohtasivat yritykset ja kansainväliset osaajat. Luovat ja vuorovaikutteiset työpajat olivat hyvä tilaisuus oppia ja keskustella monimuotoisuudesta ja kansainvälistymisestä sekä jakaa hyviä käytäntöjä.