Valikko

Sulje

Pikalinkit

Talent Vantaa 2 – Kasvua kansainvälisistä osaajista

Talent Vantaa tuki työnantajia kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa sekä monimuotoisen osaamisen tunnistamisessa ja hyödyntämisessä. Hankkeessa tarjottiin valmennuksia, neuvontaa ja verkostoitumismahdollisuuksia kansainvälisen rekrytoinnin tueksi. Samalla kehitettiin palveluita, jotka helpottivat kansainvälisten osaajien asettautumista, työllistymistä ja yhteyksien rakentamista paikallisiin työnantajiin.

Rahoittajat

1 Muu kotimainen rahoitus logo

Hankkeen tiedot

Toteutusaika

1.5.2022 – 30.4.2023

Rahoittaja

1 Muu kotimainen rahoitus

Tutkimusohjelma

Palveluliiketoiminta ja kiertotalous

Projektityyppi

Kansallinen TKI

Teemat

Pedagogiikka ja yhteiskehittäminen

Projektipäällikkö

Anniina Honkonen

Hankekuvaus

Hankkeessa tarjottiin työnantajille valmennusta ja tilaisuuksia kansainvälisen osaamisen löytämiseen ja sen hyötyjen ja tarpeiden tunnistamiseen. Lisäksi tarjottiin yhden luukun neuvontaa seudullisiin palveluihin.

Kansainvälisille osaajille kehitettiin palveluita helpottamaan tiedonsaantia ja asettautumista Vantaalle, sekä tukemaan nopeampaa työllistymistä ja kohtaamista paikallisten työnantajien kanssa.

Hanke teki tiivistä seudullista yhteistyötä alueen muiden Talent Boost -toimijoiden, kuten pks-kuntien, korkeakoulujen sekä työllisyys- ja yritysyhteistyötoimijoiden kanssa.

Hankkeen toiminnot

1. Yrityksille tarjottavat kansainvälisen osaamisen palvelut
     – Yhden luukun yritysneuvonta, palveluohjauksen kehittäminen ja räätälöidyt valmennukset
     – Valmennuskokonaisuus kansainvälisen työyhteisön esimiestyöstä ja johtamisesta

2. Osaajien asettautumisen ja integroitumisen tuki  
     – Palvelupolkujen selkeyttäminen asettumisen ja työllistymisen tukipalveluihin
     – Viestinnän ja palvelukanavien kehittäminen
     – Welcome to Vantaa -tapahtumat tukemaan osaajien asettautumista

3. Yritysten ja kansainvälisten osaajien kohtaaminen
     – Osaajien nopeampaa työllistymistä edistävät palvelut
         – KITOS Tool Kit – pelillistetty palvelumalli osaamisen tunnistamiseen ja vahvistamiseen
         – Vainu-klinikka –palvelumalli potentiaalisten työnantajien kartoittamiseen
         – Valmennukset tukemaan aktiivista työnhakua alueella

4. Yritysten ja osaajien kohtaamista edistävät palvelut
         – Seudulliset neuvonta-, verkostoitumis- ja rekrytointitilaisuudet
         – Talent Vantaa -verkosto tiedottamiseen ja aktivointiin
         – Design sprint -yhteiskehittämisprojektit yrityksille ja osaajille mahdollistamaan osaamisen näyttäminen ja tunnistaminen
         – Luovien menetelmien kehittäminen helpottamaan yritysten ja osaajien kohtaamista

Kes­kei­sim­mät tulokset
ja tuotokset 

Boost your professional skills and competences through creative methods – Luoviin menetelmiin pohjautuva valmennus kansainvälisille osaajille

Valmennuksessa kartoitettiin ja kartutettiin kansainvälisten osaajien omaa työelämäosaamista. Osallistavassa ja luovia menetelmiä hyödyntävässä valmennuksessa oli tavoitteena antaa tietoa, työvälineitä, valmiuksia ja vahvistusta

  • Oman osaamisen tunnistamiseen
  • Oman osaamisen ilmaisuun ja ”paketointiin
  • Itseilmaisu- ja vuorovaikutustaitoihin
  • Oman urakehityksen suunnitteluun; ”tiekarttoihin
  • Työhaastattelujen ja videohakemusten toteutukseen
  • Omaan luovaan potentiaaliin

Valmennus koostui kuudesta tapaamiskerrasta:

  1. Innostusta itseilmaisuun: Oman itseilmaisun vahvistaminen erilaisten luovien harjoitusten kautta, verkostoituminen ja omien kokemusten jakaminen inspiroivassa seurassa.
  2. Osaaminen näkyviin: Muodollisen koulutuksen ja elämänkokemuksen kautta karttuneen moninaisen osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen ja ilmaiseminen.
  3. Vahvuutta vuorovaikutukseen: Vuorovaikutuksen moninaisuuden tiedostaminen, omien vuorovaikutustaitojen vahvistaminen erilaisten luovien menetelmien kautta.
  4. Tiimitaidot: Tutustuminen erilaisiin tiimityöskentelyyn vaikuttaviin rooleihin ja niiden merkitykseen sujuvaan yhteistyöhön.
  5. Tiekarttoja tulevaan: Oman osaamisen paketointi ja tulevaisuuden työminän kartoittaminen luovien menetelmien avulla. Tutustuminen VAINU-klinikan mahdollisuuksiin työnhaussa.
  6. Reittejä rekryyn: Osallistuminen seudulliseen Work for you -rekrytointitapahtumaan

Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen – yritysvalmennus

Yritysten ja organisaatioiden esihenkilöille suunnattu valmennus monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen. Tavoitteena oli antaa esihenkilöille tietoa ja työvälineitä monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen. Tarkoituksena oli rakentaa konkreettisia arjen työntekoon sovellettuja toimintamalleja kansainvälisyys huomioiden.

Syksyn 2022 valmennuksissa ja kevään 2023 pienryhmätapaamisissa käsiteltiin monikulttuurisen työyhteisön johtamista, kansainvälistymiseen valmistautumista, yhdenvertaisuuden ja luottamuksen rakentamista, perehdytystä, ristiriitojen ratkaisua sekä ulkomaalaisten työntekijöiden työllistämiseen liittyviä käytäntöjä. Lisäksi tilaisuudet tarjosivat vertaistukea ja hyvien käytäntöjen jakamista.

Yhteisöllisen perehdyttämisen malli

Hankkeessa kehitettiin yhteistyössä Vantaan Osaamiskeskuksen kanssa monikulttuurisille yrityksille jo olemassa olevan perehdytysmateriaalin tueksi Yhteisöllisen perehdytyksen mallia, jossa huomioidaan erityisesti ulkomaalaistaustaiset työntekijät. Tavoitteena oli, että perehdytysmateriaali tukee koko työyhteisön kansainvälisyysosaamista, avointa vuorovaikutusta, yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä hyväksyvää organisaatiokulttuuria. Yhteisöllisen perehdytyksen mallin sovelluksessa on syötteitä, joiden avulla työyhteisön jäsenet voivat pohtia itsekseen sekä kollegoiden kanssa työkulttuuriin kuuluvia teemoja.

KITOS! – työkalupakki

Osana Talent Vantaa -hanketta viimeisteltiin aiemmissa Talent Vantaa -hankkeissa kehitetty KITOS! -työkalupakki. KITOS! on pelillistetty työkalupakki, joka on kehitetty vahvistamaan ulkomaalaistaustaisen työnhakijan tai opiskelijan integroitumista Suomeen ja suomalaiseen työelämään. KITOS! auttaa hahmottamaan konkreettisella tavalla asioita, jotka tulee huomioida, kun tavoitteena on integroitua suomalaiseen kulttuuriin ja työelämään. KITOS! tarjoaa uudenlaisen pelillisen lähestymistavan työllisyystoimiin ja opiskelijoiden tutorointiin, opintojen ohjaukseen sekä urasuunnitteluun.

KITOS! on suunnattu

  • Suomeen muuttaneille ulkomaalaistaustaisille työnhakijoille tai opiskelijoille
  • Työllisyystoimien ja koulutuksen ohjauspalveluiden parissa työskenteleville, joiden asiakkaat ovat ulkomaalaistaustaisia työnhakijoita tai opiskelijoita

KITOS! sopii erityisen hyvin esimerkiksi seuraavanlaisiin tilanteisiin:

Osana työllisyyspalveluiden toimintaa

  • Ensivaiheen tapaamiseen ulkomaalaistaustaisen työnhakijan tai opiskelijan kanssa
  • Kaikkiin työnhaun vaiheisiin; esim. työnhakutyöpajat, verkostoitumistilaisuudet
  • Kotoutumiskoulutuksen osaksi
  • Osaksi Talent Vantaan palveluita; esim. osana Vainu-klinikkaa

Osana korkeakoulujen opiskelijapalveluita

  • Tutor-toiminta
  • Opintojen ohjaus; puuttuvan osaamisen tunnistaminen
  • Urapalvelut; esim. Opintocoach- palvelu, valmistumiskeskustelu
  • Opintojakson aluksi osana tutustumista; esim. vain peli-osio
  •  Osana erilaisia opintojaksoja

KITOS! -työpajan ohjaaminen, materiaalipaketti:

  • KITOS! – Fasilitaattorin työkalupakki työpajan vetämiseen
  • KITOS! – Pelillisyys ja pelilliset työkalut
  • KITOS! – Ydinohjeet tulokselliseen fasilitointiin
  • KITOS! – Tiekartta
  • KITOS! – Itseleikattavat kortit
  • KITOS! – Pelilauta
  • KITOS! – Pelikortit

Tästä voit ladata käyttöösi KITOS! -työkalupakin materiaalit työpajan ohjaamista varten.

Hankkeen julkaisut

Luovien menetelmien valmennus

Yritysvalmennus

KITOS! -työkalupakki

Hanketyö

Hankkeen toteuttajat

Laurea-ammattikorkeakoulu.

Kestävän kehityksen tavoitteet

Yhteystiedot

  • Anniina Honkonen

    Asiantuntija

    anniina.honkonen@laurea.fi

    +358 40 673 9875

Sinua saattaa myös kiinnostaa