Kasvetaan yhdessä -hanke: Henkilöstön ottaminen mukaan kehitystyöhön parantaa yrityksen kykyä uudistua

Laurean ja Työterveyslaitoksen yhteisen Kasvetaan yhdessä -hankkeen tarkoituksena oli yritysvalmennusten avulla tukea pk-yritysten toipumista koronapandemian aiheuttamasta shokista.

Uutinen19.6.2023

Yhteiskehittäminen synnytti yrityksissä laaja-alaisia ratkaisuja, auttoi levittämään tietoa ja osaamista sekä parantamaan henkilöstön osallisuuden tunnetta. Yhteiskehittämistä tarvitaan pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jotta ne voivat kehittää toimintaansa ja uudistua.

Laurea-ammattikorkeakoulun ja Työterveyslaitoksen yhteisen Kasvetaan yhdessä -hankkeen tarkoituksena oli yritysvalmennusten avulla tukea pk-yritysten toipumista koronapandemian aiheuttamasta shokista sekä vahvistaa niiden muutoskyvykkyyttä ja aktiivista jatkuvaa kehittämistä.

Kehittämishankkeessa yritysvalmentajat kannustivat yrityksiä ottamaan koko henkilöstön mukaan erilaisten muutoshaasteiden ratkomiseen.

Yritysten henkilöstö yhdessä ratkoi kehittämishaasteita

Yritysten haasteina olivat esimerkiksi asiakasymmärryksen kehittäminen, myynnin lisääminen, etäyhteistyön tekeminen ja ennakointikyvykkyyden lisääminen sekä uusien palvelujen ja tuotteiden kehittäminen, kertoo Eija Lipasti Laurea-ammattikorkeakoulusta.

Yrityskohtaisissa valmennuksissa henkilöstöä osallistettiin aktiivisesti muutosratkaisujen ideointiin, suunnitteluun ja toteutukseen hankkeen yritysvalmentajan johdolla. Valmennuksia järjestettiin kahdesta neljään kertaa, ja käytetyt työkalut kannustivat kokeilemaan uusia toimintamalleja myös valmennusten välillä.

Fasilitoinnista apua yhteiskehittämiseen

Valmennuksissa havaittiin, että substanssiosaamisesta yrityksissä ei ollut puutetta.

– Muutoksenteossa tarvittava osaaminen oli jo olemassa yrityksissä eri henkilöillä, sen sijaan haasteena oli osaamisen hyödyntäminen yhdessä, kertoo erityisasiantuntija Miira Heiniö Työterveyslaitoksesta.

Suunnitelmallinen yhteiskehittäminen ja koko henkilöstön osallistaminen tuottivat ratkaisut muutoksen tekemiseen yhdessä. Yhteiskehittäminen synnytti yrityksissä laaja-alaisia ratkaisuja, tuki tiedon ja osaamisen levittämistä sekä paransi osallisuuden tunnetta.

Yritykset kokivat hyötyvänsä ulkopuolisesta fasilitaattorista, joka johti prosessia, tuki osallistujia, auttoi kirkastamaan tavoitteita ja jäsensi työskentelyä sekä varmisti tulosten dokumentoinnin.

Maksuttomia työkaluja kehittämisen tueksi

Yhteiskehittämistä ja fasilitointitaitoja sen mahdollistamiseksi tarvitaan pk-yrityksissä, jotta ne voivat jatkuvasti parantaa toimintaansa ja innovoida.

Ensimmäinen askel yhteiskehittämiseen voi olla esimerkiksi Kasvetaan yhdessä -hankkeessa tuotettujen webinaarien katsominen ja muutostyön tueksi kehitettyjen maksuttomien työkalujen hyödyntäminen.

– Yritysten tulisi panostaa näiden taitojen kehittämiseen ja nostaa tällä alueella henkilöstönsä osaamisen tasoa laajasti, sanoo Heiniö.

– Tulevissa hankkeissa olisi kiinnostavaa valmentaa myös pk-yritysten vastuuhenkilöitä fasilitoimaan itse organisaation yhteisiä kehittämisponnisteluja, täydentää Lipasti.

Kasvetaan yhdessä -hanke

Kasvetaan yhdessä -hanke on pienille ja keskisuurille yrityksille suunnattu kehittämishanke, jossa yritysten sparraajina toimivat Laurea-ammattikorkeakoulu (hallinnoija) ja Työterveyslaitos (osatoteuttaja).
Hankkeen verkkosivuilla on maksutta saatavilla:
- hankkeessa tuotettujen webinaarien tallenteet, joissa on käsitelty laajasti teemoja liittyen muun muassa muutoskyvykkyyteen, yhteisöllisyyteen ja yhteiskehittämiseen. Katso tallenteet
- valmennuksissa käytettyjä työkaluja ja niiden käyttötapauksia. Työkalut sopivat hyödynnettäväksi erityisen hyvin pk-yrityksissä. Tutustu työkaluihin
Hanke sai rahoitusta Euroopan sosiaalirahastolta (ESR).

Kasvetaan yhdessä logot.jpg