EMERIT-hanke: hoitajien työurien pidentäminen tuo helpotusta terveydenhuollon työvoimapulaan

Hoitajien työvoimatilanne uhkaa pahentua Suomessa lähivuosina. Yksi keino helpottaa työvoimapulaa on hoitajien työurien pidentäminen eli työssä jatkaminen pidempään eläkeiästä huolimatta tai työskentely eläkkeellä ollessa.  

Sosiaali- ja terveyspalveluihin on tällä hetkellä haasteellista saada työvoimaa, ja tilanteen ennustetaan heikkenevän entisestään. Hyvinvointialueiden työntekijöistä kolmannes on jäämässä eläkkeelle tulevan kymmenen vuoden aikana, 34 % lähihoitajista ja 25 % sairaanhoitajista (Keva 2023). 

Huhtikuussa 2025 päättyvässä, Laurea-ammattikorkeakoulun toteuttamassa EMERIT-hankkeessa on tutkittu hoitajien työskentelyä eläkkeellä ja kehitetty malli, jonka avulla voidaan edistää työurien pidentämistä. 

Työurien huollon ja urasuunnittelun merkitystä yli 55-vuotiaiden työllisyyden parantamiseksi ja työurien pidentämiseksi korostaa myös juuri ilmestynyt selvitys (Konkarit töihin -selvitys, työ- ja elinkeinoministeriö, 8.4.2025).  

Kyselytutkimus: eläkkeellä työskentely yleistä 

EMERIT-hankkeessa toteutettiin helmi-maaliskuussa 2024 kysely, jossa tutkittiin, miten yleistä on hoitajien työskentely eläkkeellä, ja mitkä yksilöön ja työhön liittyvät tekijät ovat yhteydessä eläkkeellä työskentelyyn. Kyselyyn vastasi 1509 eläköitynyttä hoitajaa, joista ikäryhmään 66–69 kuului 71 prosenttia. 

Viiden viimeisen vuoden aikana eläkkeelle jääneistä kyselyyn vastaajista 58 prosenttia työskenteli tai oli työskennellyt eläkkeellä ollessaan. Lähes viidennes vastaajista oli harkinnut eläkkeellä työhön palaamista, mutta ei ollut hakeutunut. 

Eläkkeellä työskentely oli todennäköisempää niillä, joilta oli kysytty halukkuutta jatkaa työssä. Tämän asian puheeksi ottaminen olisi helppo ja yksinkertainen keino kannustaa työn tekemisen jatkamiseen. Suurin osa teki töitä saman työnantajan palveluksessa, jolle oli työskennellyt jo ennen eläkkeelle jäämistä. 

EMERIT-malli auttaa työn muotoilussa uran loppuvaiheessa 

Tutkimuksen lisäksi hankkeessa on kehitetty EMERIT-malli yli 55-vuotiaiden hoitajien työurien pidentämiseksi ja eläkkeeltä töihin siirtymiseksi. Ikäjohtamisen tueksi kehitetyn työn muotoilun mallia voidaan hyödyntää kehityskeskusteluissa työurien suunnitteluun.  EMERIT-malli on kehitetty ja pilotoitu HUSin erikoissairaanhoidon ja Keusoten kotihoidon ammattilaisten kanssa.  

EMERIT-mallissa työuran loppuvaiheessa olevat hoitajat toimivat erityisessä roolissa, jolloin heidän kokemusperäinen tietonsa on työyhteisön käytössä. Tätä tietoa voidaan hyödyntää esimerkiksi nuorempien kollegojen mentoroinnissa sekä työyhteisön ja työn kehittämisessä. 

- Työuran loppuvaiheessa olevien hoitajien työuran jatkamisesta on hyötyä työvoimapulan helpottamisessa. Näillä hoitajilla on osaamista ja motivaatiota jatkaa hoitotyössä vielä eläköitymisen jälkeen, tiivistää hankkeen projektipäällikkö, lehtori Soili Vento Laurea-ammattikorkeakoulusta.  

- Työn muotoilun kautta voidaan tunnistaa hoitajien erityisosaaminen ja toiveet työskentelystä työuran loppuvaiheessa.  

EMERIT-hanketta rahoitti Euroopan sosiaalirahasto ja sen toteuttamisaika on 1.1.2023–30.4.2025. Laurea-ammattikorkeakoulun yhteistyökumppaneina hankkeessa toimivat HUS, Keusote, Keva, SuPer ja Tehy. 

Hankkeen päätösseminaari järjestettiin Laureassa 9.4. Katso tallenne päätösseminaarista.

Tutustu EMERIT-hankkeen tulosjulkaisuun 

Forma L, Soini S, Vellonen M, Männikkö A-L, Suvitie A & Vento S. 2025. Eläkkeellä olevat hoitajat ja työssäkäynti – EMERIT-hankkeen kyselyn tuloksia. Laurea Julkaisut 233. Eläkkeellä olevat hoitajat ja työssäkäynti – EMERIT-hankkeen kyselyn tuloksia 

Lisätietoja: