YAMK-opinnäyte: Työelämän monimuotoisuus - avain menestykseen
Annika Lipposen ja Suvi Vainion opinnäytetyössä tutkitaan voimavaralähtöisten toimintatapojen parempaa hyödyntämistä monimuotoisen työyhteisön johtamisessa.
Annika Lipposen ja Suvi Vainion opinnäytetyö sisältää arvioivaa tietoa siitä, miten monimuotoisen työyhteisön johtamisessa voidaan paremmin hyödyntää voimavaralähtöisiä toimintatapoja. Monimuotoisen työyhteisön avulla on mahdollista saavuttaa organisaation eduksi monenlaisia hyötyjä. Parhaimmillaan monimuotoisessa työyhteisössä erilaiset ihmiset hyvin johdettuna luovat avaimet kestävään kehitykseen, työn imuun ja yhdessä onnistumiseen.
Opinnäytetyö kytkeytyy vahvasti Invalidisäätiön Täältä töihin -strategian edistämiseen. Strategian toteutumiseksi on tärkeää lisätä monimuotoisen työyhteisön johtamiseen liittyvää osaamista. Invalidisäätiö tarjoaa palveluita erityistä tukea tarvitseville ihmisille, joille luodaan mahdollisuuksia työelämään ja osallisuuteen yhteiskunnassa koulutuksen, kuntoutuksen ja valmennuksen keinoin.
Tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka monimuotoista työyhteisöä voidaan kehittää voimavaralähtöisemmäksi. Haastatteluaineiston tulosten perusteella voitiin päätellä, että monimuotoisuuden tuomat voimavarat luovat mahdollisuuksia. Organisaatioille on edullista monimuotoisen henkilöstön vahvuuksien ja osaamisen tiedostaminen sekä voimavarojen ja potentiaalin ymmärtäminen.
Tulosten pohjalta voidaan todeta, että monimuotoisen työyhteisön avulla saavutetaan hyötyjä, jotka tiivistyvät innovointiin ja osaamisen monipuolistumiseen, työyhteisön turvallisuuden tunteen kasvamiseen, asiakaskokemuksen, liiketoiminnan, työhyvinvoinnin ja organisaation imagon edistämiseen, asenteiden muuttumiseen ja työvoiman saatavuuden parantamiseen.
Jokaisen osaaminen käyttöön
Monimuotoisuuden johtaminen on oleellisessa roolissa tulevaisuuden työelämässä, jossa jokaisen työpanos on yhä tärkeämpää saada työelämän käyttöön. Suomalaisessa työelämässä on havaittavissa kohtaanto-ongelmaa, jossa avoimet työpaikat ja motivoituneet työtehtäviin sopivat työntekijät eivät aina kohtaa. Oikealla tiedolla, verkostojen voimalla ja työnmuotoilulla kaikki potentiaalinen työvoima olisi mahdollista saada käyttöön.
Opinnäytetyön tulosten innoittamana Invalidisäätiössä on käynnistynyt työkalupakin kehittäminen monimuotoisen työyhteisön johtamisen ja arjen tueksi. Sopivan työn ja tekijän kohdatessa kaikki osapuolet voittavat, joten monimuotoisen työelämän eteen kannattaa ponnistella yhdessä.
Opinnäytetyön toteutettiin laadullisella tutkimusotteella, mutta se sisältää myös arviointitutkimuksellisia elementtejä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla, joissa haastateltiin yhdeksää työelämän edustajaa. Haastatellut toimivat johtamistehtävissä sekä HR-asiantuntijoina. Aineisto analysoitiin teemoittelemalla.
Lisätietoja:
Annika Lipponen & Suvi Vainio
Voimavaraistavien työtapojen kehittäminen ja johtaminen, sosionomi (YAMK)
annika.lipponen@inlive.fi, puh. +358 50 557 1495
suvi.vainio@espoo.fi