Johtajuusbarometri 2026 julkaistu: tekoäly muuttaa johtamista

Suomalaisen johtamisen nykytilaa tutkiva Johtajuusbarometri 2026 -tutkimus on julkaistu torstaina 8.10. Tutkimuksen mukaan suomalaiset odottavat tulevaisuuden johtamiselta nykyistä enemmän luovuuden ja innovatiivisuuden johtamista. Myös tekoäly nousee kärkeen johtamista muuttavien asioiden listalla.

Johtajuusbarometri 2026 selvittää suomalaisten asenteita työelämään sekä ajatuksia johtamisen nykytilasta ja tulevaisuudesta. Tutkimuksessa tarkastellaan muun muassa hyvää johtajuutta, johtamisen haasteita, työelämän motivaatiotekijöitä, tulevaisuuden johtajuutta sekä johtamistehtävien houkuttelevuutta. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat 18–74-vuotiaat suomalaiset.

Johtajuusbarometri 2026 on tuotettu yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman, Suomen Nuorkauppakamareiden, Centria-ammattikorkeakoulun, Haaga-Helian, Jyväskylän ammattikorkeakoulun, LAB-ammattikorkeakoulun, Lapin ammattikorkeakoulun, Laurea-ammattikorkeakoulun, Oulun ammattikorkeakoulun, Hämeen ammattikorkeakoulun ja Turun ammattikorkeakoulun kanssa.

Suomalaiset toivovat reilua ja helposti lähestyttävää johtajaa 

Suomalaisten mielestä hyvä johtaja on reilu ja oikeudenmukainen (65 prosenttia vastaajista), helposti lähestyttävä (54 prosenttia) ja luotettava (50 prosenttia). Nämä hyvän johtajan tekijät valikoituvat useimmiten tärkeimpien asioiden joukkoon, kun suomalaiset arvioivat hyvän johtajan tekijöitä.

Johtajuusbarometrin mukaan tulevaisuuden johtaja toimii mahdollistajana. Luovuus ja yhdessä tekeminen ovat tulevaisuuden johtajan ydintehtäviä. 80 prosenttia katsoo, että tarvitsemme tulevaisuudessa enemmän luovuuden ja innovatiivisuuden johtamista. 

Johtajuus saa suomalaisilta kouluarvosanan seitsemän

Suomalaiset antavat johtajuudelle kouluarvosanan seitsemän, eli tyydyttävä. Johtajuudessa arvostetaan positiivisena samoja tekijöitä kuin vuoden 2024 barometrissa. Suomalaisten mielestä hyvä johtaja on reilu, helposti lähestyttävä, luotettava ja kannustava.

Johtamisen haasteissa ykköseksi nousee johtamisosaamisen puute, huono yhteistyö työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä sekä heikko työilmapiiri tai tiimihenki. Nuorilla valikoituu johtamisen haasteiden kärkipäähän riittämättömän johtamisosaamisen ja huonon yhteistyön sekä ilmapiirin lisäksi heikko taloustilanne.

Tekoälyaikana inhimillinen ja humaani johtaminen keskiössä

Johtajuusbarometri 2026 -tutkimuksen työryhmään ovat Laureasta osallistuneet henkilöstöjohtaja Tiina Päivärinne ja lehtori Kirsi Maste. Johtaminen, HR ja juridiikka -opetustiimiä vetävä Kirsi Maste nostaa barometrin tuloksista esiin erityisesti tekoälyn kasvavan merkityksen johtamisessa:

”Tekoäly muuttaa työelämää ja johtamista vahvasti, ja tämä muutos on huomioitu myös Laurean uudistuneessa opetussuunnitelmassa monin tavoin ja esimerkiksi liiketalouden koulutusohjelman ”Johtaminen ja HR” –opintokokonaisuuteen on tulossa uusi teknologian ja tekoälyn hyödyntämiseen johtamisessa pureutuva opintojakso”, Maste toteaa.

Toinen havainto Johtajuusbarometri 2026 -tutkimuksen tuloksista liittyy nuorten odotuksiin tulevaisuuden johtamisesta:

”Nuoremmat ikäryhmät painottavat keskimääräistä useammin empaattisuutta. Kun pohdin Laurean johtamisen kehittämisen koulutustarjontaa ja organisaatiolle suunnattuja kehitystoimenpiteitä, on inhimillinen ja humaani johtajuus johtamisfilosofiamme keskiössä. Johtajuusbarometri korostaa niin ikään luovuuden ja innovatiivisuuden johtamista tulevaisuuden johtajan ydintehtävänä”, Maste jatkaa.

Tilaa uutiskirjeemme

Tilaa uutiskirje ja saat tärkeimmät uutiset sekä ajankohtaiset sisällöt suoraan sähköpostiisi – pysyt helposti ajan tasalla.

Tilaa uutiskirjeemme