Laurea on sitoutunut antirasistiseen työhön

Laurea vahvistaa antirasistista toimintakulttuuriaan kehittämällä rekrytointia ja lisäämällä henkilöstön osaamista syrjinnän tunnistamisessa.

Uutinen16.2.2026

Laureaan ei kuulu rasismi eikä syrjintä. Työ rasismin tunnistamiseksi ja vähentämiseksi vaatii aktiivisia toimia, ja siksi Laurea on vahvistanut antirasistista työtään.

HR-henkilöstö ja opiskelijahyvinvoinnin asiantuntijat saivat tukea ja tietoutta antirasistiseen työhön THL:n järjestämässä antirasistisen työotteen Kiihdyttämössä vuoden 2025 aikana. Oppeja on jo jalkautettu talon sisällä kouluttamalla esihenkilöitä ja johtoa. Koko henkilöstölle on tarjolla verkkokurssi monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inkluusiosta.

Laurean HR-koordinaattori Miika Mäki-Torkko kertoo, että koulutuksessa käsitellään muun muassa tiedostamattomia ennakkoluuloja ja monimuotoisuuden vaikutuksia organisaatiossa.

”Olemme oppineet, mitä rasismi on suomalaisessa kontekstissa eli miten se näyttäytyy, mitä sen juuret ja historia ovat. On tärkeää ymmärtää, millaisia vaikutuksia rasismilla on ollut ja on edelleen yhteiskuntaan, organisaatioihin ja yksilöihin”, sanoo Mäki-Torkko.

“Opiskelijajoukkomme on nykyään yhä moninaisempi, ja tämän takia koko yhteisöä on hyvä tiedottaa vähemmistöstressin kaltaisista ilmiöistä ja tehdä aktiivisesti työtä syrjinnän estämiseksi”, kertoo opiskeluhyvinvoinnin asiantuntija Jaana Akiola.

Rekrytointia on uudistettu syrjinnän kitkemiseksi

Mäki-Torkon mukaan mahdollisesti syrjiviä käytäntöjä on opittu tunnistamaan Laureassa ja niihin osataan nyt puuttua aikaisempaa paremmin. Koulutuksen lisäksi Laureassa on kehitetty rekrytointiprosesseja syrjinnän kitkemiseksi.

”Rekrytoinnissa työnhakijoille esitettävät kysymykset on käyty läpi ja ylimääräisten tunnistetietojen kysymisestä on luovuttu. Kaikki hakijamme saavat myös tietää valintaperusteet, sekä halutessaan saada lisätietoa rekrytointipäätöksestä rekrytoivan esihenkilöltä”, kertoo HR-koordinaattori Mäki-Torkko konkreettisista toimenpiteistä.

Mäki-Torkko kertoo, esihenkilökoulutuksen pohjalta Laureassa luodaan parhaillaan uusia mittareita, joilla seurataan monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden kehittymistä ja asetetaan seuraavien vuosien konkreettisia tavoitteita.