Kokonaisvaltainen turvallisuusosaaminen on yritysten kriittinen menestystekijä

Turvallisuusosaamisen rooli on muuttunut ratkaisevasti viime vuosina. Ilmastonmuutos ja kireä maailmanpoliittinen tilanne pitävät yllä epävarmuutta, digitaalinen toimintaympäristö altistaa organisaatiot jatkuville kyberriskeille ja tavalliset asiakastilanteet voivat hetkessä muuttua rauhallisista
haastaviksi.
 
Turvallisuus ei ole erillinen tehtävä tai ohjekirja, vaan olennainen osa organisaation arkea. Laurea-ammattikorkeakoulun turvallisuusjohtamisen ja riskienhallinnan lehtori, TkT, Soili Martikaisen mukaan turvallisuusosaaminen kuuluu koko henkilöstön ammattiosaamiseen alalla kuin alalla.
 
 “Turvallisuustilanne työyhteisöissä on nopeasti muuttuva ja moniulotteinen.
 Turvallisuus on kaikille organisaation jäsenille tärkeä asia”, sanoo Martikainen. 
 
Yritykset, jotka haluavat pysyä kehityksen kärjessä, tekevät turvallisuudesta osan strategista johtamista. Laaja turvallisuusosaaminen vahvistaa yritysten ja
organisaatioiden menestystä ja kilpailukykyä.
 
“Edelläkävijät yhdistävät nykyisten tunnistettujen riskien lisäksi
psykososiaaliset riskit, ilmasto‑, tekoäly‑ ja kyberriskit osallistavaan johtamismalliin, jossa kehittämistä ohjataan selkein tavoittein ja mittarein.”

Lehtori Soili Martikainen kouluttaa ja tutkii riskienhallintaa ja turvallisuusjohtamista Laurea-ammattikorkeakoulussa, joka on yksi Suomen johtavista turvallisuusosaamisen kehittäjistä. Laureassa turvallisuutta tarkastellaan kokonaisvaltaisesti osana kestävää ja inhimillistä arkea.

Turvallisuuskulttuuri on suunnittelua, päätöksentekoa ja arjen toimintamalleja

Turvallisuusjohtamisen ja riskienhallinnan lehtori Soili Martikaisen mukaan vahva ja arkeen juurtuva turvallisuuskulttuuri näkyy organisaation kaikilla tasoilla.
Se on osa suunnittelua, päätöksentekoa ja arjen toimintamalleja.

“Turvallisuusjohtaminen lähtee liikkeelle johdon tahtotilasta”,
 summaa Martikainen.

Vahva turvallisuuskulttuuri rakentuu selkeistä suunnitelmista ja mitattavista tavoitteista. Parhaimmillaan henkilöstö osallistetaan mukaan, jolloin riskit tunnistetaan ja riskien hallintaa suunnitellaan yhdessä.

Hyviin periaatteisiin kuuluu, että organisaatio raportoi tapaturmista, vaaratilanteista ja läheltä piti –tilanteista. Tapahtumien analysointi on selkeästi jonkun vastuulla, jotta organisaatio voi oppia ja pystyy parantamaan toimintaansa systemaattisesti.

Psykologinen turvallisuus vahvistaa työyhteisön luottamusta

Lehtori Martikainen korostaa psykologisen turvallisuuden merkitystä. Hyvä turvallisuuskulttuuri vahvistaa työyhteisön luottamusta, osallisuutta ja hyvinvointia.

“Psykologinen turvallisuus tarkoittaa, että arjen tilanteissa ihmiset uskaltavat puhua, kysyä, epäillä, ehdottaa ja kertoa virheistä ilman pelkoa nolauksesta, syyttelystä tai rangaistuksesta. Kun turvallisuusjohtamisessa huomioidaan psykologisen turvallisuuden lisäksi myös henkilöstön hyvinvointi, luodaan aidosti työn tekemistä tukeva ympäristö”, Martikainen toteaa.
 
Laurea tarjoaa monipuolisen valikoiman maksuttomia ja maksullisia koulutuksia, joiden avulla organisaatiot voivat kehittää turvallisuuttaan systemaattisesti.
Turvallisuuteen liittyviä koulutuskokonaisuuksia ovat esimerkiksi Hyvä turvallisuuskulttuuri työn imun vahvistaja, Organisaatioturvallisuuden ja riskienhallinnan perusteet, Riskienhallinnan osaaja, Hyvinvoinnin ja turvallisuuden vuosikello, Crisis Management, Äkkilähtö turvallisuuden ja riskienhallinnan tutkintoon, Turvalliset toimintamallit MAPA®-koulutus. Koulutustarjontaan voi tutustua Smart-verkkoalustalla.

Laurean koulutuspalvelut ovat esillä HRx-messuilla 18.3.2026.

Lisätietoja: